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離開學校後則理所當然進入職場；就算面對婚姻，也不再像以往必須面對放棄事業的巨大倫理壓力。
所以，工作對今天的妳來說，是什麼呢？是攀爬人生峰頂的一條曲折之路，還是維持生活所需的必要之惡？一份薪水，帶來的是成就感？還是單純對付帳單與房租的手段？關於工作與事業，妳有什麼想像，又面臨什麼困境？
在三月的「工作」話題裡，我們請來勞委會主委王如玄女士擔任駐站作家，談談女性的職場生活，在這個佔據我們一天三分之一──有時甚至一不小心就變成二分之一的場域裡───妳幸福嗎？
什麼是幸福的工作？
根 據「ELLE20女人幸福藍圖」的投票調查，我們的讀者對於工作的幸福感呈現五五波，其中覺得還算幸福的略多一籌，而絕大多數給自己工作的幸福感，打了 61～80分的及格分。當然，自覺不及格的也佔一半。而其中最讓受調查者覺得無奈的，是「薪水不夠多」，緊跟在後的則是「總是要加班，無法兼顧感情／家 庭」、「總是很難在工作與生活間取得平衡」以及「工作時間的安排沒有彈性」。
確實，薪水太少、付出與收穫不成比例帶來的挫折感，往往並不只是金錢上的，同時也會影響妳的自信與成就感；而許多台灣雇主仍然停留在生產線式的傳統觀念，認為加班與打卡就等於生產力，導致太長或僵化的工作時間，影響員工私人的生活品質與工作情緒。
然而在大環境改變之前，我們該怎樣將自己調整到一個最舒服的位置呢？
王如玄說：「不論男性或女性，如果能夠適性發展，就是幸福感很重要的來源之一。」也曾經是上班族的她詮釋，「另一個幸福感的來源，就是選妳所愛的，也愛妳所選的。例如無論是當律師或是政務官的時候，我都可以找到工作中的樂趣，發現工作的意義及其價值。」
「女性應該訓練自己不要怕犯錯，不要自我限縮，鍛鍊魄力，努力往前。要認清自己我們不是最聰明的人，也是平凡人，只學習同樣的錯不犯二次，就不會太過挫敗灰心。當然，在工作中建立志同道合的夥伴友誼，也很重要。」
王如玄以自己為例，入閣之初，她每天都忙到深夜，那段期間另一半也剛好出國進修，倆人各忙各的，半年後丈夫回家時，發現冰箱裡的蛋全變硬了，才知道王如玄忙到連打開冰箱的時間都沒有。「那種日子在當下是辛苦的，但回過頭來看，卻又覺得是幸福的，因為它讓你有機會做更多的事。」
這應該是妳的選擇
而根據「ELLE 20女人幸福藍圖」網站調查，女性在職場上遭遇的問題，性別不平等仍然是大宗；王如玄不諱言，台灣職場要達到性別平等、同工同酬的理想境界，確實尚需一段改革時間；而最明顯的問題則是「玻璃天花板」（職場中的升遷障礙）現象。
根據今年三月進行的一項全球性調查顯示，台灣女性擔任主管的比例從09年的三成一，下降到三成，全球排名跌至十名外。政大勞工研究所所長劉梅君教授曾撰文指出，許多人將「玻璃天花板」歸因於女性的自我設限，但追根究底，為什麼女性會有「自我設限」的問題或者印象？
「女性有時被評價為對事業沒有企圖心，企業也以女性總以家庭責任為重的理由，不願提拔優秀女性，但這樣的迷思或刻板印象，正是對女性的事業參與最大的挫折。」王如玄在駐站發表的文章中提到這一點：「台灣社會常把家庭照顧者角色完全放在女性身上。試想，如果一位上班族女性熱愛工作，沒有準時回家備妥三餐，沒有陪孩子做功課、話家常，家務都是他人打點，往往容易招惹來『不盡家庭責任』的批評。男性就比較沒有這樣的壓力。」
「相反的，如果一位受到高等教育的女性，婚後應夫家的要求，選擇當全職家庭主婦，以為『女人不宜太有企圖心』，相夫教子甚於一切，不得不壓抑追求工作成就的欲望，又被形容為浪費國家資源。這樣的雙重標準，弔詭地變成女性的兩難。」
「對於前例，我認為要改變的是：應該要求男女雙方共同承擔家庭照顧責任；而後例，一位受到高等教育的全職家庭主婦，相信應該可以帶給她的家庭及子女更好的生活品質及未來。所以，女性當然可以展現事業企圖心，女性也可以安然地做家庭主婦，或以何種方式兼顧，重點是，這應該是女性可以有的自主選擇。」
【完整內容請見《ELLE》2011年4月號；訂閱ELLE電子雜誌】
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