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畢業求職季一到，各種與大學畢業生相關的新聞就多了起來。比較各地應屆大學畢業生所面對的問題，機會與薪水都是困擾。
《華爾街日報》報導，在信用緊縮攪亂財金市場和美國經濟下滑兩大因素之下，今年的大學畢業生將進入一個近年來最艱困的就業市場。賓州全國大學與僱主協會今年2月所做的調查顯示，企業只計畫增雇8％員工，而在各投資銀行紛紛進行縮減的財務服務業，預期今年的僱用只增加7.5％。這些數字與去年秋季的調查相比較，就會發現一直在下降中。
而在中國，對2008年大學應屆畢業生來說，最糟糕的是在通貨膨脹形勢下，起薪水準未增反降。中華英才網發佈的北京、上海、深圳、廣州四個城市大學應屆畢業生薪酬調查，發現企業願意給畢業生的薪資都有所下降，甚至下降幅度達人民幣1,000元之譜。
如果只看上海，多年來上海應屆大學畢業生的起薪也一直未上漲，平均月薪在人民幣3,000元上下，收入最高的金融行業，月薪也不到4,000元。對於畢業生起薪水平不變的原因，專家分析，可能是因為人才供給過剩，每年畢業的中國大學生人數實在太多，而且絕大多數的人並不具備企業所需要的技能。
香港的狀況比較好，近年因為經濟發展持續暢旺，大學畢業生找工作比較容易。香港大學先前調查了約二千多名去年畢業的大學生，除去選擇深造的人之外，就業率高達九成九，創下該校歷史新高。畢業生平均月薪為一萬七千多港幣，較去年增加逾一成二；月薪達二萬港幣及以上的佔兩成四，較前年增加了十個百分點。
回來看臺灣的就業市場。主計處官員表示，近年內需不振，導致創造大量就業的批發零售業等服務業，薪資水準偏低，1到2月經常性薪資雖有1.84％的漲幅，但今年同期的消費者物價漲幅卻高達3.41％，創下13年來新高，馬上吃掉這些微的薪資漲幅。在這種狀況下，今年畢業的大學生所能拿到的起薪，也可預見沒什麼成長空間。
根據我們進行第24年的「企業求才態度調查暨大學應屆畢業生就業意向調查」發現，隨著全球化的激烈競爭，社會結構產生劇烈變動，好學校通往大公司、好工作的天梯已經斷裂，年輕的這一代，正面臨畢業生人數供過於求，素質不見得有所提升，企業嚴加篩選的窘境。
其實，從人力供給面來提升人力資本競爭力方面，就業市場中勞動力的供給不只看數量，更重要的是要看品質。本期封面故事，希望能與企業一同找出，如何針對這一代年輕人的特質，在人力資源政策上做因應，而能從其中找到真正優秀且適合企業的人才的好方法。
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