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剛坐完月子的Linda， 服務的公司無預警倒閉，她想至少還有勞保的「生育給付」與「失業給付」可以頂一陣子，沒想到向勞保局申請時，才知道公司因為欠繳多月的勞保費，必須暫停相關給付的申請，Linda 立刻慌了手腳。
公司財務出狀況，很多帳單都會付不出來，勞保費也是其中之一。如果從7月開始未繳保費，最慢3個月後（11月開始） 就會波及到勞保族的權益，也就是勞保、就業保險（以下簡稱「就保」）的相關給付將會暫停。
勞保的相關給付有：生育、傷病、職災醫療、失能、老年、死亡；就業保險的相關給付有：失業、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、補助失業健保費。由於勞保費與就保費是同一張繳款單，一旦欠繳，兩項都會同時欠繳，因此Linda 的生育給付與失業給付都被暫時打回票了。
受雇勞工的勞保費，政府規定是雇主（投保單位）負擔7成、勞工2成、政府1成，每月從薪水扣繳，上班族通常以為雇主一定會按期繳納，但往往是要申請相關給付被拒後，才知道雇主已經欠繳多時了。
提不出扣繳證明 要先付清自負額
勞保局表示，上班族如果想查詢雇主有無按期繳納，或是已經欠繳多久，最快方式就是去電勞保局（02-23961266 轉355），只要提供自己的身分資料、服務公司名稱，就能得到答案。
如果雇主真的欠繳保費，若尚未宣告停業、歇業、解散，老闆行蹤也尚未成謎，欠繳原因僅是勞資糾紛的話，上班族可以向當地勞工局（處）申請調解；若是已經停業、歇業、解散、老闆落跑，也就是欠繳原因不能歸責於勞方，則有兩種解決辦法：
1. 勞工可提出按月扣繳證明譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工（被保人）就可請領相關給付，所以勞保局建議，勞工平常最好要保存好相關文。
2. 勞工無法提供扣繳證明可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的勞（就）保費後，再請勞保局核發相關給付。以Linda 為例，假設投保薪資為43,900元，老闆有6個月欠繳，Linda 須自行繳清部分為4,477元。
計算 43,900元 × 8.5% × 20% ×6個月 ＝4,477元
說明：勞保費率7.5%、就保費率1%，合計8.5%，勞工負擔2成。可自行到勞保局官網試算，自己每月應負擔的勞（就）保費。
勞保局提醒，勞保相關給付的申請期限，是從事故發生日起算的2年內，如果碰到老闆欠費等狀況，只要提出申請，2年期限的計算可以中斷，權益不會受到影響。
積欠工資墊償基金 可保障欠薪風險
當老闆財務失靈，不只會欠繳勞保費，情況若持續惡化，接著就是欠薪。大多數勞工不清楚，其實勞保也有保障欠薪。投保單位每月收到的繳款單中有一項「積欠工資墊償基金」，其性質就像企業互助基金，由雇主全額負擔，萬一老闆積欠工資時，就可由這項基金先代為墊償。
工資墊償基金是雇主每月按照投保薪資總額的萬分之2.5，與勞（就）保費一併繳納。譬如Linda的投保薪資為43,900元，雇主每個月繳付的墊償基金約11元，由於Linda 平常一毛錢也不用負擔，因此很容易忽略還可以尋求這項保障。
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