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近來的一則新聞說，寬頻娛樂公司yam天空傳媒於每年4月及10月，舉辦內部的線上遊戲大賽，全體員工以部門為單位，組隊玩線上遊戲「世紀帝國」。
上班時間玩遊戲？「網路世界瞬息萬變，我們不紙上談兵，而是透過『實戰』，加深員工的作戰觀念，培養他們『不對敵人心軟』的法家精神。」創辦人兼執行長陳銘堯如是說。他認為，透過遊戲可以培養團隊的工作默契、革命情感，和策略性思考，激發員工的工作潛能。
不過不要以為遊戲玩完了就沒事了，後面接著的，是得發揮出平時戰力200％的備戰期。這段時間，員工得運用從遊戲中學到的觀念，提高工作效率及效能，達到公司所設定的目標。其中還會舉辦追蹤會議，檢討各部門進度，與討論落後的因應之道。
教育訓練如何才能產生效果，一直是企業人資主管最在意的事之一。企業每年所費不貲來培訓他們的員工，但其中很多錢或許都白白浪費掉了，其中的原因，可能是培訓課程太過乏味，可能是課程結束後就不了了之。
教育訓練並非只能搞得死氣沉沉，把遊戲當做訓練，設計得宜的話，能注入更多樂趣，加深受訓員工的印象，從而收到更好的培訓效果。
另一則與教育訓練相關的新聞，則是連江縣政府觀光局二度推出「馬祖渡假會議方案」，並首度搭配「九大好康」及五選一的「第二夜體驗禮」，希望透過馬祖四鄉五島會議場所的資源盤點，並配合相關優惠措施，吸引國內企業及相關團體到馬祖舉行渡假會議，以帶動地區觀光發展及振興地方產業。
此舉經向國內大專院校及各大企業強力宣傳後，反應相當熱烈，陸陸續續已有多個團體好幾百人到馬祖開會兼渡假。他們希望在風光明媚的景點開會，能提升議事效率，舒緩員工平日工作壓力，增進腦力激盪效益。愈來愈多企業有志一同，因此，結合議題討論和休閒功能的渡假會議蔚為風潮。
規劃與場地，都是企業教育訓練重要的一環，延續多年的傳統，本期封面故事探討企業教育訓練的新趨勢：訓練是為了發展，訓練要確保落實所學；並搭配歷年來頗受企業歡迎的「500大企管講師名錄」及「全國訓練場地總覽」兩份最實用的教育訓練必備資料，幫助企業將訓練與發展做得更好。
不可否認的，許多企業人已經受夠了「訓練的騙局」，厭倦要花時間去聽對自己沒用的課程，厭倦部屬必須離開工作崗位，卻沒有學到任何東西回來。要改善這些訓練缺失，規劃訓練，每一步都必須走對。
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