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永慶房產2百對企業班對 見證幸福力=生產力

文/楊雅筑    

「恭喜!今天是陳府、黃府大喜的日子,我們永慶更高興了,因為今天永慶一方面是娶媳婦、一方面又是嫁女兒!還記得民國100年的6月,我們才祝賀了公司誕生第1百對班對,沒想到短短3年之內,已經來到了第2百對!……最後,再次希望大家祝福雙方百年好合、早生貴子。」
星期六的晚上,永慶房產集團第1對「企業班對」董事長孫慶餘,偕同夫人林淑貞出席了永慶第2百對企業班對——陳吉甫與黃于庭的婚禮,並上台親自獻上祝福、分享夫妻相處之道,更致贈10萬元大紅包「催生」︰「現在台灣生育率太低了,你們兩位責任重大,生3個不嫌少,生4個孫董就有獎,因為我們鈔票上就是4個小朋友阿!」,孫慶餘幽默的話語炒熱了現場喜氣洋洋的氣氛,在雙方親友及永慶員工的祝福聲中,他們攜手走向幸福人生。

72年次的陳吉甫,退伍後第一個工作就是投入房地產業擔任不動產經紀人,因業務往來關係遇見優秀的契約部員工黃于庭,兩人不僅在工作中相互成長,也在員工旅遊聯誼中深入認識彼此,最後決定相守一生。

這樣的故事並不是永慶房產集團裡的特例,過去「企業班對」在永慶大約平均1年誕生4對,但民國百年突破百對之後,增加速度之快超乎想像,目前一個月就約有3對產生,集團內現在也有超過1千個永慶寶寶!

聽聞的人一開始都會覺得訝異,竟然有企業不反對辦公室戀情,甚至鼓勵夫妻在公司共事?永慶房產集團人力資源處協理李明宗解釋說,永慶之所以有別於大部分企業「不許談辦公室戀情」的潛規則,是因為孫慶餘董事長有不同的見地,他認為,「房仲業打的是團隊戰,永慶不強調個人表現,事實也證明,經紀人95%的業績來自團隊合作,而夫妻檔又更能積極投入工作,同甘共苦。」

先成家再幫顧客圓成家夢

「我們在幫顧客圓成家夢的同時,也希望同仁能先幸福成家。」李明宗一語道出永慶樂當月老,鼓勵員工成家的精神,即是︰致力於實踐幸福企業理念,讓員工成為傳遞幸福使者,提供感動服務。為了實踐「幸福企業」,永慶採取三大策略。一是主張聰明工作,為幫助房仲新鮮人快速上手,永慶房屋更提供完整的培育及獎勵計畫,平均在每位新人身上投入360小時,更推動i智慧經紀人,利用房產資料庫與數位科技開發「i智慧整合行動平台」,隨時隨地提供住居資訊,幫助員工回應顧客需求,還能降低工時,提高競爭力。二是推動健康生活,例如業務單位改為10 點上班,鼓勵員工早上儘量陪伴家人共進早餐、送小孩上學、運動、或陪太太買菜;希望員工年度休假一律用完的同時,並舉辦國內外旅遊,不僅成立10幾個社團,還幫社團舉辦多項運動競賽活動。第三就是推動成家、鼓勵「班對」,希望員工能在公司找到人生伴侶,完成圓滿人生。

「既然希望員工能有圓滿家庭,並在永慶大家庭中五子登科、安居樂業,所以我們不只鼓勵班對,也很歡迎員工介紹親朋好友進入集團,集團裡目前就有不少姐妹檔、兄弟檔、父子檔一起在公司工作,甚至還有姐妹花都嫁給永慶人而傳為佳話的故事。」李明宗感性地表示,唯有企業內部自己營造出一個大家庭的氣氛,才能夠幫客戶找到一個舒適的家,「讓員工和顧客都因為永慶更加圓滿」。

健康樂活 替員工幸福加分

永慶房產集團人力資源處專案協理楊晉榮說,為了表示推動員工成家的誠心,永慶房產集團鼓勵員工健康樂活,祭出各種獎勵措施,例如︰

1.鼓勵多面向的休閒活動

永慶員工平均年齡31歲,許多仍是未婚青年,公司及部門經常舉辦戶外踏青、部門聚餐等員工聯誼活動,以及豐富的社團活動,讓員工有機會在平日工作之外多認識彼此。

2.購屋優惠

永慶在大台北原先就為新進員工設有1百多所單身宿舍或提供住宿津貼,若員工有購屋和結婚的需求,除了結婚津貼外,還提供員工購售屋服務費優惠,幫助員工順利「成家」。

3.幸福成家基金

除原本業績獎金之外,永慶更每年提撥高額經費,根據個人年度業績達標程度發給額外不同等級的獎勵金,今年起更不限年資,放寬領獎門檻,鼓勵業務同仁能夠長期安心工作,實現成家立業、「五子登科」及生活圓滿的人生目標。

4.幸福諮商

不只歡迎員工在永慶成家立業,董事長夫人林淑貞還會與人資部門搭配,協助有需要的員工,舉凡從找到對的另一半,到新婚夫妻學習如何經營婚姻關係、婆媳關係、親子教育、家庭理財等議題,透過面對面分享與諮商的方式,替員工幸福加分。

「我們提出的口號是︰3年購屋、5年五子登科,但看看我們的各項制度就知道,這絕不只是口號。上述的成家獎勵措施,幫助員工有了妻子、孩子以及房子,而永慶喊出前9個月保障5萬元月薪以及購車優惠等方案,就是銀子、車子了。」李明宗也表示,幸福諮商開設的緣起也是因為董事長夫人林淑貞認為,台灣離婚率高於其它國家,現代婚姻經營不容易,希望新婚夫妻除了另一半之外,還有心靈導師適時陪伴或介入諮商。


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