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除了知識與技能 「情緒」也是徵才重點 |
你一定有這種經驗,明明很熟悉的工作,卻因情緒不佳,而花了比預期更久時間才完成。情緒,不只影響人的決策和創造力,甚至左右整個團隊的士氣高低。 因此《人才管理》(Talent Management)雜誌提醒,企業在招聘員工時,應該把「情感處理能力」納入考量,確保新人的心理素質,不會拖累現有團隊的運作。但如何在招聘流程中掌握對方「情緒管理」好壞?文中提出3點建議: |
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經理人月刊 第 2014-08 期 2015-10-01 |
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