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習慣先自行尋求答案
進入「團團精品」擔任時尚總監前，我在倫敦與巴黎攻讀服裝設計，而接任總監職位，轉眼也已經2年了。說實話，萬事的確起頭難，一開始接任時，由於不服輸的個性，我習慣先自行尋求答案，加上又渴望證明自己，給自己帶來了巨大的無形壓力，總不時會狂冒痘痘、睡不好，甚至睡不著。我深知這些壓力的產生，不是別人而是自己給的，因為自己實在無法只是抱著姑且一試的心態，隨便做做，那和我的真實個性背道而馳，而對於工作上的任務，都必須要全力以赴才行。
雖然身為時尚總監，我也只視自己為輔助角色，因為團隊和諧才是首要關鍵。提案過程中，即使不論是自己或其他成員的提議，只要有人提出不同意見與建議，我都會認真傾聽，然後與大夥進行溝通、協調，最後才會達成共識。因為我從來就不是個只堅持己見，而不顧團隊績效的人，而這場討論，本來就無所謂誰錯、誰對？最重要的是，所做的最後決策，是所有人都認同的，這才是關鍵中的關鍵點。
職場上不如意的事十之八九，不論是擔任教育訓練講師、剖析品牌趨勢與巿場接受度、分析層層預算、分配……踏入零售業後，我發現不時都會有新課題產生，也總能發掘新學問，每天都能過得既有趣也極具挑戰性。其實，我是個懂得自省的人，當難題出現了，不論是對他人或對自己氣憤，都無濟於事，只能試著調整做事方法與心態，因為既然時間、心力都付出了，就必須深入了解是哪裡出了問題，然後調整、修正，這是我一貫的工作態度。
懂得做好份內的事
我曾聽過1個有趣論點：「員工分4種人：熱忱卻能力差、熱忱且能力佳、缺乏熱忱且能力差、缺乏熱忱但能力佳」，若站在公司角度，妳喜歡哪種員工？而妳又是哪一類的人？踏入職場至今，我發掘了同時讓上司與下屬看重妳的絕佳方法。首先，先做好份內的事，這裡的「份內」是指懂得「怎麼做才能讓上下皆放心」，同時顧及「對整體運作是否會造成影響」。
宋安優雅的成功小祕訣
1.使工作更有效率的獨家祕方？
每天按著「重要程度列表」，將待辦事項，依輕重緩急搭配完成期限做分類，務必「今日事今日畢」，別讓今天的放縱成為明天的負擔。
2.工作時也能保養自己？
除了專業能力，外在管理也是種對工作的尊重。不時因採購而需長途飛行的我，常覺得肌膚因此變得乾燥，那麼我偏好敷面膜及噴化妝水保濕，如此便能更專注、美麗。
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