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學會愛妳的職場剋星
她令人討厭、愛搞破壞，大概是最糟糕的人。但她可能也掌握了妳成功的祕訣。我曾試著去喜歡她。畢竟，這位被我稱為「野心小姐」的人是個紅人，就像是神氣的啦啦隊隊長。儘管她的頭銜沒比我好多少，但比起我那卑微的小辦公桌，她擁有的是一間真正的辦公室（有門呀）！有天下午，大老闆來找野心小姐，但被告知她不在。她笑著說：「沒有她，來這裡有什麼用？」不是我幼稚，但我真的很想吐。
我一直是個辛勤工作的女孩，不過，我不確定老闆知道我叫什麼名字。當野心小姐約我一起外出吃午餐時，我滿懷希望，直到她開心追問我有關沙拉的問題後，我明白她不可能分享自己是如何爭取到那些好工作。在20分鐘內，她設法挖掘她需要知道有關我的一切，弭平不安全感，卻沒吐露半點情報。
幾周後，我提出一項計畫終於獲得許可，野心小姐也有自己的提案，儘管我提出抗議，野心小姐仍獲准繼續執行「我的」計畫。
從那天起，我鄙視我的剋星，她那充沛的精力，她願意不計任何代價也要出人頭地。像我們這樣忿忿不平的人很多，肯塔基大學管理學院教授喬拉比安卡博士指出，高達三分之二的員工透露自己曾是社會排擠、中傷、八卦的受害者。另一項研究發現，辦公室競爭是超過半數員工離職的原因。
擁有對手其實可以激勵妳，如果妳對競爭可一笑置之，視它為一場遊戲，情況不會總是那麼糟。如果有人試圖阻撓妳，妳必須更加敏銳，但若妳在衝突時會針對個人，那對手就能破壞妳的事業。輔導機構漢德爾集團主席羅倫珊德剖析：「妳會陷入循環，不停觀察對手、談論她、擔心她，妳深受困擾，就像在和她談戀愛。」然而戀愛應該是令人興奮的，但和妳的敵人糾纏在一起，肯定沒有戀愛的感覺。
其實坦承我說了多少有關野心小姐的壞話，我並不覺得光榮，拉比安卡說，「當妳曾受委屈，妳很自然會藉由努力將他人拉到妳的陣線，來試著調整正義的天平。」
但如果妳的主管認為妳是散布謠言的人，研究顯示妳的事業前景將跌落谷底。此外，珊德指出，妳強迫同事選邊站、彼此對付，這在團隊裡會產生各種不好的影響。
人很容易陷入負面情緒，網站內容工作者米亞就發生過這樣的狀況，她說，「我的剋星在業務部，而我在創意部門。」她不斷吩咐我該怎麼做，常發e-mail給我建議，還背著我找客戶說明她的點子，我們座位離很近，只隔3個位子，但我們寧可通e-mail，也不說話，而我所有注意力也都放在她身上，卻不是工作。
想讓工作關係變得正面，妳必須把精力從對手那邊轉移到自己身上。心理醫師和《職場壞女孩》作者之一的凱薩琳克洛里說：「妳想想看，害怕對手的行為會引發什麼事。」也許那些老是自我推銷的人討厭妳的理由，就是因為妳不擅長閒聊應酬、好讓自己受注目。
思考一下妳的特殊才能，「我曾有位客戶，她的對手完全就是個騷貨。」克洛里回想。但這不關那位客戶的事，相反地……
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