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如果主管沒有那麼喜歡妳該怎麼辦？以下7個步驟也許對妳有幫助。
我之前在一間雜誌社上班，由於我開會時太安靜，習慣在腦中想好才開口，加上我不夠八卦、不太會和人打交道，所以不得主管緣，工作表現也因此被打了折扣。職場專家同時也是《Life After College》一書的作者Jenny Blake表示，跟主管不合是員工離職的最主要原因之一，畢竟妳的薪水、升遷、請假等，都掌握在主管手上，而且醒著的時候，大部分的時間都要和主管共處，究竟要怎麼增進你們之間的關係呢？
步驟1 深呼吸，主管並不是針對妳
如果他電子郵件的回覆都很簡短，或是他在電話那頭老是嘆氣，先不要下定論，妳的主管也許只是比較冷淡、最近壓力太大、情緒化了一點，或是最近剛好鳥事纏身。Blake說：「我們無法百分之百知道對方在想什麼。」先深呼吸、不要焦慮。
步驟2 因「人」制宜
要「做自己」沒錯，不過也要抓到主管的喜好。《Blind Spot》一書的作者Alexandra Levit表示，如果他很健談，有案子想請教他時，與其寫信或找同事討論，不如直接面對面和他談談；如果他一板一眼、喜歡公事公辦，就不要到處找人討論，免得被他認為做事沒效率。
步驟3 說清楚講明白
妳說不定犯了主管的大忌卻不自覺，直接找主管談談會是一個不錯的方法，不妨有禮貌地問他：「昨天開會時，你對我的回應很冷淡，不知道是我哪裡做不好，或是因為我的個人因素？」告訴他，妳喜歡把問題說出來，心裡才不會有疙瘩，這樣也對雙方都好，然後虛心地請教主管的想法，並且表示：「該怎麼做比較好？」然後努力改進。
步驟4 求助於人資部
如果問題還是沒辦法解決，詢問人資部看能否調職，不過這種情況下，人資部會找主管談，所以請小心用詞。如果妳受到主管的性騷擾或遭受嚴重言語暴力，一定要跟人資部據實以告，他們有義務幫助妳。
步驟5 想好退路
Blake說：「如果這種狀態已經持續半年以上，而且妳已經試過了各種方法還是宣告無效，那麼要考慮離開這間公司。」不過記得，面試下份工作時，不要抱怨前主管，盡量把重點放在妳對公司所做的貢獻，態度要正面。如果公司要求妳提供前公司的推薦函，可以請其他主管或公司裡和妳友好的資深同事幫忙。
步驟6 積極正面很重要
如果想到禮拜一要見到主管，就讓妳雙腿發麻，那麼不妨想些計畫讓妳轉移注意力，例如和同事共進午餐等等。每週都要讓自己離下份工作更靠近，最好增強自己的相關技能，或是打出一份更棒的履歷。
步驟7 要走得光彩
就算要離開，也不要對主管比中指或在心裡咒罵髒話，告訴他，妳離開是因為找到一個更適合的工作。
4年前，我就是這樣跟我的主管說的，我離職的時候，儘管當時滿腹委屈，我還是保持冷靜、並未口出惡言，到現在，我還是為我當初所保持的高雅姿態感到驕傲。我現在是名自由作家，工作態度也受到肯定，我可以決定要和誰共事，而且和他們都保持著很好的關係，最重要的，我隨時都可以向我自己請假，因為我自己就是老闆！
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