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10個方法,讓妳工作更出色

Photo/Nick Onken;採訪/Sophie Godard and Kate Russell;編譯/曾麗茵    

Jennifer Dulski是社會公益請願網站Change.org的總裁兼營運長,她是Yahoo!的500名原始員工之一,而且是第一位把公司成功賣給Google的女性,她將分享成功背後的秘訣。

1. 想清楚自己喜歡什麼

工作要做得開心又有成就感的最主要因素,就是要找到和妳專長或興趣相符的工作,而且專長最好能夠因工作愈磨愈亮。如果不清楚妳喜歡什麼,可以問問父母,看妳小時候最喜歡做的事是什麼,通常這代表妳與生俱來的潛能。

2. 創造附加價值

不管討論主題是什麼,都要勇敢提出看法;不管妳的職務是什麼,多創造自己的價值,而且願意做得比該做的更多,就算與自己職務不相符,也會有被注意到的一天。

3. 不要太在乎頭銜

「最快到達目的地的路不一定是直的。」當我從行銷轉戰到管理職時,我接下了比原本職務要低2個層級的工作,我當然可以因為這個頭銜不漂亮而拒絕,不過和主管談判後,我們最後妥協的是比原本職務低1個階層的工作,雖然職稱略低、薪水也較少,不過這是我做過最棒的決定!18個月後,我升職了,所以不要只看眼前,眼光要放遠。

4. 職務是死的,妳是活的

公司需要的,是有彈性、各方面都能有所貢獻的人才,想要成為領導人才,就是讓自己盡量全方位,不要只做職務範圍內應做的事,如果總是說:「那不關我的事」,那妳離升遷之路只會愈來愈遠。

5. 沒有「完美」的工作

我非常樂在工作,而且覺得自己很幸運,當然,每天工作都要面臨不同挑戰,而走下去的動力,就是利用工作中覺得滿足、開心的一面,來抵銷不完美的一面,就像妳的家人,他們雖不完美,不過不管怎樣,妳都會愛著他們。

6. 告訴別人妳的看法

很多人會不敢提出有建設性的意見,這樣做會阻礙整個團隊的進步,好的建議能夠讓對方表現更亮眼,不過記住,最好私底下跟對方說,如果要用文字表達,信寄出前最好再看過一遍,有時用字太直接,會讓人感覺不舒服。

7. 職場導師難尋?

職場導師其實無所不在,每個人都有值得學習的地方,調查發現,只有6%的人願意當導師,卻有90%的人希望能有導師帶。很多員工不確定自己是不是有足夠的經驗或能力來帶新人,所以最好有新人訓練的制度,讓每位新人都有導師帶。不管妳的資歷如何,每個人都有潛力成為很好的導師。

8. 從別人身上學習

有很多職場學問,我都是從身邊觀察來的。之前有位老闆,每次我講話時,他都會記筆記,讓我感覺講出來的東西很重要,一定要寫下來,也因為這樣,我也變得更有自信,所以當我變成主管時,我也會這麼做。

9. 勇於冒險

我的一位老師曾經說過:「大家常常會為了自己做過的某事感到後悔,不過長久來看,我們很多時候都會為了自己沒有做過的事後悔。」這句話深深影響我人生中下的許多決定。

10. 容許犯錯

在我們公司,有個制度叫做「慶祝犯錯」。如果有人把事情搞砸了,我們鼓勵大家一起慶祝,在歡樂中檢討錯誤。如果妳從不犯錯,代表妳不夠努力,就好比必要的時候,妳必須爬到樹上甚至走到樹枝尾才採得到甜美的果實,雖然隨時有摔下來的可能。妳犯了錯,別人才可以從妳的錯誤中學習、不重蹈覆轍。記住,在犯錯這條路上,妳永不孤單。


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