本期文章

嘗試意外人生 職涯旅程處處驚喜

口述/第一金人壽人力資源暨企業溝通處資深協理 呂弘毅;整理撰文/江羚瑜    

如果將人一生的職涯比喻為一趟旅程,每個人從懵懵懂懂到成為能獨當一面的高階主管,職涯發展可能長達幾十年,過程猶如一趟長程旅行,這趟旅程十之八九不會是一次安穩的套裝行程,只要聽從導遊的安排指揮,乖乖隨團。必須思考下一個地點該去哪裡?是否按照原定計畫或者勇於冒險?如何處理途中的意外與偶發事件?對於漫長的旅程產生倦怠是否應該稍作停留休息?
職涯發展亦同,員工平均3 至5 年就會徘徊在職涯的十字路口,該繼續在同一個企業、職位上發展嗎?公司未來發展目標與我不同,該走該留?對現有的工作失去熱情怎麼辦?職涯旅程中總是充滿不同轉捩點,如同旅行中會遭遇各式各樣順心與不順心,並不總是按圖索驥執行原訂計畫、直線式地一路向前,而是多元、靈活、充滿彈性,並允許變更路線、變化轉彎。

不自我設限 嘗試意外人生

以我自身為例,當年就讀國內第一所成立廣告系的文化大學,師資群皆聘請業界如奧美廣告、聯廣等總監級人物親自授課,上課方式呈現與眾不同的教學面貌,充分展現廣告人源源不絕的創意與執行力,對我的未來職涯發展影響深遠。畢業後,雖然多數同學紛紛直接投入廣告業發展,我卻選擇延續對新奇事物充滿興趣的好奇心,繼續攻讀新聞研究所,期盼日後學以致用、發展所長進入大眾傳播界服務;並幸運地於退伍時,進入長榮航空的公關室服務。

任職於長榮航空非常符合我個人志趣,我經常必須至世界各地參加旅遊或航空展覽,也常參與公司的首航剪綵儀式、記者招待會的規劃與執行,既有趣又充滿挑戰;而掌握高額的全球廣告預算,費心研究媒體的曝光效益,不但符合所學、發揮所長,亦實現自己對廣告的熱情。

在長榮航空服務3 年左右,我開始第一次在按圖索驥之外,學習修正自己的職涯地圖方向,選擇轉至從未接觸過的電信業、金融業等拓展視野。這一轉也讓我發現,不同產業的公關事務不盡相同,面對琳瑯滿目的媒體生態,如何吸引記者青睞、爭取曝光機會,為企業形象包裝加分,是公關部門面對外界發言,展現品牌價值的重要關鍵,也是發揮自我價值所在。

因為這一次意外的轉彎,我擁有更多元的觸角,機緣之下在往後幾年又從廣告、公關,進而在進入第一金人壽人力資源暨企業溝通處後,開始跨足人力資源領域,個人職涯的發展也一路由剛入社會時的基層專員,漸漸晉升至管理階層。工作範疇自公關擴大至人才培訓領域,自勞健保、薪水、升遷、休假到考核無所不包,還需要辦理各種教育訓練及在職進修,協助員工在職涯發展更上層樓,甚至必須針對各部門需求擬定接班人計畫,以提升公司營運的穩定性。

上述所言,你可能會發現,從研究所畢業、投入職場至今19 年,我的職涯旅程已經不知道轉了多少彎、修正了多少回。從立志朝廣告、大眾傳播、公關等傳播領域發展到跨足人力資源,自航空產業轉入人壽保險領域,也由基層專員晉升至管理階層,在不同的職涯發展階段,都有賴仔細評估、靈活應對,隨時將職涯規劃圖拿出來重新思考,才可能踏出下一步。

先求有再求好 薪水誠重要夢想更可貴

然而,當今求職環境不佳,各行各業常見學非所用情況,甚至學歷越高工作越難找的情況日漸普遍、失業率居高不下,我建議即將進入就業市場的學子們不妨抱持先求有、再求好的想法,抱持開放、熱情的積極思維,拓展就業範圍,不要劃地自限;分別給自己訂定不同的目標,無論是薪資、職稱、福利、晉升等,隨著年紀增長,定期檢視目標、追蹤進度、調整方向,朝向願景及夢想邁進。舉例來說,進入職場5 年內是開拓職涯視野的黃金時期,應依照投入的產業展開職涯規劃,擴大學習各產業的專業知識,分析自己適合的發展方向,不以薪水為主要考量,學以致用也不一定是此一階段的必要考量。至於工作6 至10 年後,因社會歷練的增加,會逐漸從工作中找到自我定位,但也面臨究竟該轉換跑道、創業或進修的十字路口,建議在徘徊之際向家人或前輩多多請益,依照個人興趣、專長、產業前景調整方向,或透過書籍、諮詢、進修等範圍多方吸收各類知識,經由不同層面加以審慎評估,亦可為職場做出正確的抉擇。

此外,「證照」是職場加分的利器,不過,面對琳瑯滿目的證照考試,應先評估投入該產業後,相關證照是否在未來派上用場,再決定是否投入心力與資源。以金融業為例, 不同產業需要哪些相關證照,即為求職的最低門檻,因此應考之前應先評估,考取證照對職涯發展提供多少實質幫助,若該領域的就業市場大、發展性強、潛力無限,證照到手後仍應長期深耕該領域,抱持終身學習的行動力,欲成為該領域的專家達人,一點都不難!


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