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從獲得生命的喜悅開始，到背起書包進入校園求學、開始接觸團體生活、完成學業，這二十多個年頭堪稱每個人蓄勢待發的階段；生命中下一個展翅高飛的重大轉折，馬上就要在拋卻學士帽後到來，每個人都希望擁有一片屬於自己的、可以遨翔千里的蔚藍天空。
處於求學階段時，每一個環境與抉擇都不必然造成固定的人生答案；然而，走出校門後，每一天活出何種人生樣貌，時刻都是自己對人生定位的反映，同時不斷交織影響未完成的人生藍圖——想成為什麼樣的人、擁有怎樣的人生，從此刻起，你需要自己負擔全責。
管理雜誌持續28年來，關心、觀察著每年離開校園的大學畢業生，他們的夢想、他們的目標、他們的價值觀與就業意向。我們認為從大學應屆畢業生的就業意向中，企業可以由此觀察世代的價值觀轉變、提前掌握人力資源中的新血特質，創造一個更積極、正面的供需溝通管道、改善方式，在每年的畢業季，與職場新鮮人一起經歷一場新生與蛻變。
不當無名小卒，Me世代要存在感、自我價值
相較於以往的「媳婦熬成婆」：以時間、吃苦耐勞轉換成年資，再爭取升遷入門票，對比現今年輕人的觀念中不再將「資歷」直接換算成「能力」；他們從小在一個鼓勵表現自我、自由平等的環境成長，相較於上一代對自我的感受、喜好、價值更看重，視表達意見、開創新局為理所當然。
歷經28年的大學應屆畢業生就業意向調查中，我們發現今年調查結果與以往的調查結果有很大的差別，尤其在大學生選擇就業時對薪水、福利與獎金、公司聲望、跨國企業、升遷、外派、與主管互動……等各種條件重視的程度，發現年輕人首重「有機會展現自己的才能」，重視程度高達94.7％；緊接在後的是「希望主管能重視自己的存在價值」
由此可見，展現自我、發揮自己的才能是年輕人就業首重的關鍵，他們希望突顯自己的存在價值，即使是新人，也不想沒沒無聞；即使是隻小螺絲釘，也要別人尊重小螺絲釘的專業，希望自己的努力受到主管得肯定，而非認為他們是可以被任何人取代的無名小卒。
Me世代要一個有趣的生活、跟別人不一樣的生活
當然，他們也重視福利與獎金，值得留意的是，在這個從古自今，最被為重視的條件背後，年輕人對整體薪酬的態度可能與過去迥然不同。他們認為好的福利、獎金是自我價值充分發揮後理應獲得的報酬，他們也更靈活地運用此報酬經營自己的生活品質、品味、樂趣，投入自我的價值展現；「養家活口」、「掙錢度日」這樣的日子對他們而言毫無生機的概念，已經不能成為他們求職的動機或動力。
給我一個有「利益的」「PROFITABLE」 工作，否則一切免談！
「希望展現自我」似乎已是現今年輕人的共同天性，進一步，他們也希望能夠不斷挑戰自我，「希望有升遷、外派機會」與「希望主管能協助自己成功」。
值得注意的是Me世代追求在自我發展上的成功甚至多過公司整體的成功，相較於讓自己發揮才能、讓自己成功的重視程度甚至更高。如何讓Me世代的成功價值觀是與企業組織的目標可以成功連結在一起，應是企業主值得研究的課題。
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