本期文章

領導最好的自己 Reaching Your Potential

   

羅伯.柯普朗 Robert S. Kaplan





許多成績斐然的高階主管,雖然擁有高位和高薪,依然若有所憾、缺乏成就感。回首來時路,他們希望自己能有更大的成就,甚至寧可當初選的是全然不同的一條路。他們經常覺得被卡在現有的工作裡。



哈佛商學院教授柯普朗,在文中探討人們為何會陷入這種困局,並且提供突破之道,以充分發揮潛能。



他表示,這無關乎如何爬到最高職位;而是要清楚地透視內心,自己界定成功的意義,並找到屬於自己的那條路。



要找到那條路,必須退一步重新檢視你的職涯,體認這件事責任全在自己身上。他表示,許多人有「受害者情結」,其實大部分傷害都是自己造成的。



若想握有主控權,你必須從了解自我開始:向上司和部屬尋求坦率的意見,以了解自己的優缺點;也要確定自己真正愛做的是什麼。職涯的抉擇和目標,務必根據對自己的了解(而非別人對成功的定義)來設定。



其次,必須認清攸關業務成敗的三或四項關鍵任務,並且能夠表現優越,否則成功是離你很遠的。

一旦擇定了適當的行業,就要展現你的人格特質和領導能力。



一個了不起的高階主管,會把公司和同僚福祉置於個人利益之上,因此敢於直言無諱,雖千萬人吾往矣。



許多經理人過於自保,導致事業發展停滯不前。相反的,那些能確認自己的夢想、培養實現夢想的專業技能並且展現勇氣的人,即使一路走來跌跌撞撞,終將完成自我。


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